Ian Clifford, un employé d’IBM en Angleterre poursuit l’entreprise pour discrimination après 15 ans d’arrêt maladie sans augmentation salariale. Un employé britannique en congé maladie depuis 2008 a intenté une action en justice contre IBM, la société américaine pour discrimination liée au handicap, affirmant que sa société aurait dû lui accorder des augmentations salariales pendant ses 15 années d’arrêt de travail.
Selon The Telegraph, l’employé avait réussi à s’inscrire au régime d’invalidité de l’entreprise, recevant 75 % de son salaire sans aucune obligation de travailler jusqu’à sa guérison, sa retraite ou son décès. Cependant, il a déposé une plainte en 2022, alléguant que le traitement était insuffisamment généreux et invoquant la discrimination fondée sur le handicap.
A senior IT worker on sick leave since 2008 tried to sue IBM for discrimination because he hasn’t been given a pay rise.
Ian Clifford claimed he was the victim of disability discrimination because his salary had not been increased in the 15 years off work! https://t.co/WeRbx3f1vv— Bob For A Full Brexit (@boblister_poole) May 13, 2023
Le juge du tribunal du travail a rejeté les arguments du plaignant, affirmant que le fait que les employés actifs bénéficient d’augmentations salariales tandis que les employés inactifs ne le font pas n’est pas un préjudice causé par le handicap. Il a également souligné que le montant reçu par l’employé, bien que dévalorisé par l’inflation, reste un avantage substantiel.